在填写岗位时，应当填写以下内容：具体岗位名称：填写你实际从事的具体岗位名称。例如，如果你是文员，则填写“文员”；如果你是销售员，则填写“销售员”等。这有助于用人单位更好地了解你的专业背景和能力，从而提高求职成功率。岗位类别：根据岗位的性质和特点，选择相应的类别，如管理类、技术类、销售类、客服类等。这
雇佣外籍员工需要遵循以下步骤和注意事项：借助官方机构可以借助国家外国专家局、省市外专局等官方机构获取支持和帮助。招聘渠道参加外籍人才招聘会，与国际性人才招聘网站合作，发布信息吸引外籍人才。联络外国在华的同学会、同乡会，或者某国的专业协会、退休组织等，利用这些组织的关系网络寻找合适的外籍员工。与猎头公
工伤社保的赔付时间主要取决于具体流程和当地政策。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动能力鉴定设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出
员工被辞退后什么时候可以走，主要 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否提前通知以及双方是否协商一致等。以下是相关法律规定及解释：提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用
直签合同，即 劳动者与用人单位直接订立的劳动合同，是相对于劳务派遣合同而言的一种用工形式。它指的是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，而不涉及第三方公司或机构。直签合同是劳动合同的一种形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。直签
企业欠薪后，员工可以辞职的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。具体来说，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着， 企业欠薪30天后，员工可以辞职，并有权要求相应的经济补偿。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按
拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
美的员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天。因此，美的员工在正常情况下需要等待30天才能辞职，试用期员工则需要提前3天。需要注意的是，如果用人单位在收到辞职申请书后一个月内未予批准，员工可以继续上班，否则将按旷工处理。若单位未能在一个月内完成批准，员工可以通过劳动
在职医保，即 城镇职工基本医疗保险，是一种针对城镇职工的基本医疗保障制度。它旨在通过用人单位和个人共同缴纳保险费，建立医疗保险基金，以补偿劳动者因疾病风险导致的经济损失。具体来说，在职医保的主要内容包括：参保对象：包括国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、民办非企业等组织和个体工商户的全部职工、雇
自动离职的时间标准主要 取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。以下是一些常见的情况：连续旷工三天：一些用人单位规定，员工连续旷工三天将被视为严重违反公司规章制度，从而作为自动离职处理。无故旷工超过一定天数：有些单位规定，劳动者无故旷工超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同。未经批准擅自离职
