请丧假通常需要提供以下证明：请假单：这是申请丧假的基本文件，需要填写并交给用人单位的人事部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的重要文件。可以是医院的死亡证明书、火化证明或相应的官方文件。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明申请人与已故亲属的关系，确保请假的合理性。根据《中华人民共和国劳动
新员工进厂后，辞职的时间要求主要取决于是否处于试用期：试用期如果新员工处于试用期内，提前 三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期如果新员工已经过了试用期，那么需要提前 三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以随时辞职，
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位需要 3天，而在试用期满后提前通知则需要 30天。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同并离职。具体流程如下：1. 劳动者提前30日以书面形式提交辞职申请。2. 用人单位在收到辞职申请后，通常会有30天
劳务合同诉讼主要涉及以下几个方面：工资报酬相关请求支付拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。要求支付未休年假、法定节假日加班的三倍工资补偿等。合同解除相关若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可诉请继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动者自行解除合同的情况下，若因用人单位存在过错（如未缴纳社保、
解除劳动合同需要提前 30天通知。具体规定如下：劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者：在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用工属性填写主要 根据与单位签订的合同性质来填写，主要分为以下几种：劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工：通常指劳动者与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务，而非正式的员工关系。全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上
加班加点指的是劳动者在规定的工作时间之外，根据用人单位的安排，进行额外工作的时间。这通常包括以下两种情况：加班：指劳动者在休息日（如周六、周日）或法定休假日（如春节、国庆节等）进行工作。加点：指劳动者在正常工作日的工作时间结束后，继续工作超出标准工作日的时长。加班加点可能会对劳动者的身心健康造成影响
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到入职后工资发放的日期，有以下几种情况：入职当天即发工资劳动者从入职当天开始计算工资，即使工作天数未满整月，也应按实际出勤天数发放工资。每月至少支付一次工资用人单位应按约定的日期
根据《工资支付暂行规定》和相关法律法规，用人单位可以从职工工资中扣减以下项目：个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税是法定扣减项目。社会保险费用：包括用人单位代扣代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等应由劳动者个人负担的部分。法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费：在法院判决或裁定
“其他”这一栏可以根据不同的情境和需求填写不同的内容。以下是一些常见的情况和建议：能力或业绩总结突出自己的主要“卖点”和成功案例，这些应与应聘职位相关。获奖情况列举自己的获奖情况，这会给用人单位留下深刻印象。证明书或推荐信如果收到过对工作表示满意的推荐信或业绩评估证明，可以摘选其中的精彩部分。发表作
