根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到入职后工资发放的日期，有以下几种情况：
劳动者从入职当天开始计算工资，即使工作天数未满整月，也应按实际出勤天数发放工资。
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。具体日期查看所签订的劳动合同。
用人单位与劳动者可以约定工资支付的具体日期，但必须符合法律法规的规定，并且要确保在每月的固定日期前支付工资。
如果遇到法定休假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。
建议
劳动者在入职前应与用人单位明确工资发放的具体日期和方式，以确保自己的权益得到保障。
用人单位应严格按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，避免拖欠或克扣。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。
