根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保管劳动合同文本，以备后续可能的查询或法律纠纷。具体而言，劳动合同在劳动者在职期间由双方各执一份，需要一直保存。一旦劳动合同解除或终止，用人
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同应由用人单位与劳动者直接签订，双方签字盖章后合同即正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同也可以由企业或单位前往当地的人力资源和社会保障局进行办理和备案。一些地方可能还需要在劳动局购买劳动合同书。 建议对于初次就业或需要办理劳动合同的劳动者，建
招工录用备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。具体包括以下方面：劳动用工备案内容招录职工劳动合同订立、变更、解除、终止职工退休、内部退养、伤亡等劳动用工备案种类初始备案
员工被开除时，可以根据不同情况采取以下处理方式：合法开除用人单位合法开除员工时，应当按照劳动合同约定办理工作交接，并要求用人单位一次性付清劳动者工资及出具离职证明。用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违法开除劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位
员工急辞职的时间主要取决于具体情况：试用期员工在试用期内急辞职，需要提前3天通知用人单位。正式员工对于已经签订劳动合同的员工，急辞职需要在递交完辞职报告的30天后才能离职。特殊情况如果员工违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。如果员工与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。综上
劳动争议的特点主要包括：特定当事人：劳动争议的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动关系基础：劳动争议的当事人之间必须存在劳动关系。法律地位的双重性：在劳动关系建立之前，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，但建立劳动关系后，存在管理与被管理的隶属关系。争议内容：劳动争议的内容必须与劳
误工证明应当由 用人单位或医疗机构开具。具体步骤和所需材料如下：误工时间证明：由医疗机构出具，确定误工时间。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入证明：由用人单位开具，包括事故前三个月的工资表复印件并加盖公章。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需要提供近期
工厂为员工交的保险通常包括 社会保险和商业保险两大类。社会保险养老保险：保障职工退休后的基本生活需求，由职工和用人单位共同缴纳。医疗保险：保障职工在生病或受伤时的医疗费用，由职工和用人单位共同缴纳。失业保险：保障职工在失业时能获得一定的物质帮助，由职工和用人单位共同缴纳。工伤保险：为职工在工作过程中
关于停职多久算自动辞职的问题，有以下几种情况：停薪留职期满后1个月以内 ：如果职工在停薪留职期满后1个月以内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，原单位有权按自动离职处理。未经批准擅自离职：对于未经批准而擅自离职的职工，也按自动离职处理。旷工达到一定天数：一般员工连续旷工三天以上，或累计旷工达到一
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在正式期内需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知，即可解除劳动合同。如果双方协商一致或用人单
