工伤保险的续保操作流程如下：准备续保所需材料用人单位需要准备的材料包括：劳动者的个人身份证明文件、劳务合同文本、最近一期薪资发放清单等。如果涉及到工伤认定或延期，则还需提供工伤认定延期申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交续保申请用人单位可以选择在线或离线方
员工离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明一般是在当天就可以开出来的，最迟不晚于离职后十五天。建议员工在离职时及时与用人单位沟通，确保在离职手续办理完毕前能够获得离职证明，以便顺利办理相关后续事宜
矿工通常指的是那些没有按照用人单位规定提供劳动，并且没有正当理由，未经用人单位同意而缺勤的行为。根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。1. 未请假或未经批准就不到岗工作；2. 在规定的出勤时间没有出现且没有正当
工伤待遇申领的地点主要有以下几种选择：参保地所属的社保局用人单位应在工伤发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，职工本人或近亲属可以在工伤之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人
请丧假通常需要提供以下证明：请假单：这是申请丧假的基本文件，需要填写并交给用人单位的人事部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的重要文件。可以是医院的死亡证明书、火化证明或相应的官方文件。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明申请人与已故亲属的关系，确保请假的合理性。根据《中华人民共和国劳动
新员工进厂后，辞职的时间要求主要取决于是否处于试用期：试用期如果新员工处于试用期内，提前 三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期如果新员工已经过了试用期，那么需要提前 三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以随时辞职，
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位需要 3天，而在试用期满后提前通知则需要 30天。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同并离职。具体流程如下：1. 劳动者提前30日以书面形式提交辞职申请。2. 用人单位在收到辞职申请后，通常会有30天
劳务合同诉讼主要涉及以下几个方面：工资报酬相关请求支付拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。要求支付未休年假、法定节假日加班的三倍工资补偿等。合同解除相关若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可诉请继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动者自行解除合同的情况下，若因用人单位存在过错（如未缴纳社保、
解除劳动合同需要提前 30天通知。具体规定如下：劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者：在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用工属性填写主要 根据与单位签订的合同性质来填写，主要分为以下几种：劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工：通常指劳动者与用人单位签订劳务合同，提供劳务服务，而非正式的员工关系。全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上
