劳务合同诉讼主要涉及以下几个方面：
请求支付拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
要求支付未休年假、法定节假日加班的三倍工资补偿等。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可诉请继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动者自行解除合同的情况下，若因用人单位存在过错（如未缴纳社保、未提供劳动条件等），可诉请经济补偿金。
诉请用人单位补缴未缴纳的社会保险，这关系到劳动者的社会保障权益。
如要求用人单位支付应得的福利待遇，像住房补贴、交通补贴等在合同中有约定却未支付的情况。
主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。
是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。
因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，涉及实际用人单位与劳务派遗组织及劳务人员之间的权利义务关系。
涉及非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间的权益和责任争议。
劳动者追索被拖欠的工资或其他劳动报酬的纠纷。
合同当事人的履行违反了履行期限的规定，导致纠纷。
如劳动安全卫生、保险福利等事项的争议。
