自动离职的时间标准主要 取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。以下是一些常见的情况：
一些用人单位规定，员工连续旷工三天将被视为严重违反公司规章制度，从而作为自动离职处理。
有些单位规定，劳动者无故旷工超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同。
根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计61号），未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理。
有些单位内部规定，如果员工超过了假期或延迟，一般3天就算自动离职。
综上所述，自动离职的时间并没有统一的法律标准，需要参考用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。在实际操作中，用人单位通常会在其规章制度中明确规定自动离职的具体情形和期限。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读相关规章制度，了解自己的权益和义务。
