查询薪资体系的方法如下：登录公司薪资管理系统使用员工账号和密码登录公司的员工自助服务平台或薪资管理系统。如果不确定如何登录，可以联系人力资源部门或IT支持部门寻求帮助。查看工资单登录系统后，找到工资单或薪资信息的选项，并选择要查看的工资期间（通常以月为单位）。在工资单页面，可以选择下载或打印工资单，
福利费在会计上主要计入 职工薪酬科目。具体分类和会计分录如下：职工薪酬的范围包括职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金等职工福利费的会计处理新会计准则：发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等月末分配时：借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费结转
底薪加提成是一种 薪酬结构，其中员工会获得固定的底薪（或基本工资）并有机会根据其表现或完成的任务而获得额外的提成。具体来说：底薪：这是员工在工作期间得到的固定金额，不受具体工作表现或销售绩效的影响。底薪通常会根据员工的职位、经验以及所在地区等因素来确定，并在每个薪酬周期（例如每月或每周）按固定金额支
公积金在会计科目中通常计入“应付职工薪酬-社会保险”科目。这是根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的住房公积金应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。具体会计分录如下：1. 当期缴纳
洪卫作为副总经理，在2023年的薪酬为 335.37万元。
会计的年薪因地区、公司规模、个人经验、技能证书等因素而异。以下是一些概括性的信息：在一线城市，如北京、上海、广州、深圳，会计的年薪可能更高，普通会计的年薪可能在60,000元左右，而高级会计师的年薪可能达到300,000至800,000元。在二三线城市，会计的年薪可能在40,000元左右，而在四五线
奖金应当记入 应付职工薪酬科目。这个科目用于核算企业应支付给员工的各种薪资奖酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。在计提奖金时，可以通过以下步骤来实现：计提时借记：管理费用/销售费用/生产成本（具体取决于奖金分配方式）贷记：应付职工薪酬发放时借记：应付职工薪酬贷记：银行存款贷记：应交税费-个人所
调薪事由可以包括以下几个方面：工作表现与业绩在过去的工作中，保持积极的工作态度和高效的工作效率，严格按照公司的要求和标准履行职责，并取得了显著的业绩。例如，成功解决项目中的技术难题，或在面对紧急任务和重大项目时能够迅速适应并圆满完成任务。个人能力与技能提升积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专
人事的工作职责主要包括以下几个方面：招聘与选拔制定招聘计划并发布招聘信息。筛选简历，进行面试和背景调查。组织面试流程，跟进面试结果，并通知候选人录用情况。培训与发展制定培训计划，并组织培训活动。对新员工进行入职培训，并进行跟踪考核。评估培训效果，提出改进意见。员工关系管理负责员工关系管理，包括员工沟
职工薪酬通常包括企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬，具体可以分为：1. 短期薪酬2. 离职后福利3. 辞退福利4. 其他长期职工福利然而，有一些项目并不属于职工薪酬的范畴，例如：住房公积金工会经费职工教育经费职工因公出差的差旅费因解除与职工的劳动关系给予的补偿这些项目通
