福利费在会计上主要计入 职工薪酬科目。具体分类和会计分录如下：
包括职工工资、奖金、津贴和补贴
职工福利费
社会保险费
住房公积金等
新会计准则：
发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等
月末分配时：借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费
结转损益时：借：本年利润 贷：管理费用--福利费
原企业会计制度：
福利费可以提取，也可以不提取。
如果提取，按以前会计分录做。
如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目
货币性福利：
发放货币性福利时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--职工福利--货币性福利
实际发放时：借：应付职工薪酬--职工福利--货币性福利 贷：银行存款或库存现金
非货币性福利：
发放非货币性福利时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--职工福利--非货币性福利
实际发放时：借：应付职工薪酬--职工福利--非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费--应交增值税--销项税额
建议
新会计准则下，企业应通过“应付职工薪酬--职工福利费”科目进行福利费的核算，发生的支出直接计入相关成本或费用科目，并在月末进行分配结转。
原企业会计制度下，福利费可以提取也可以不提取，提取时按原会计分录处理，不提取时直接计入管理费用。
这些规定确保了职工福利费的会计处理的规范性和透明度，有助于企业准确反映其财务状况和经营成果。
