低于起征点的收入：每月收入在3500元以下的不用交个税。各种补贴：包括但不限于工作补贴、生活补贴、高温补贴、失业保险金等。法定免税的工资收入：例如将军、部分文职人员、残疾人士等可以享受法定免税待遇。社会保险费用：包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，这些费用不属于工资薪金
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
根据最新的数据，北京年终绩效薪资的平均值约为 ¥18,495/月。这个数据是基于100018份样本得出的，仅供参考。绩效工资的具体数额会根据不同公司以及员工的职位、工作经验等因素有所不同。一般情况下，非销售类工作的绩效工资不会超过工资额的30%，而销售类工作的绩效工资有可能超过30%，甚至达到70%
文化旅游行业的工资水平受多种因素影响，包括地域、职位、工作经验等，因此存在较大差异。以下是一些关键数据和信息：全国文化和旅游行业的平均月薪大约为8,935元。中位数为8,997元/月。最低工资区间为¥2,112元/月，最高工资区间为¥78,
根据相关法律法规及行业标准规定，离职员工的当月薪资应在离职后满 一个自然月及时发放。具体而言：离职当月的工资发放劳动者在离职时，其当月工资应在离职之日起计满一个自然月后及时发放。实务中，公司通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。工资支付的时间点工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则
最低工资标准具有多方面的作用，主要包括以下几点：保障劳动者基本生活最低工资标准确保劳动者在提供正常劳动后，能够获得满足其个人及家庭基本生活需求的最低劳动报酬。维护劳动者合法权益最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬合法权益的底线，防止用人单位克扣工资。规范用人单位工资发放行为最低工资标准规定了用人单位
我国现行的工资制度主要包括以下几种类型：等级工资制根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。结构工资制基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。一
生育津贴的扣除主要涉及以下几个方面：单位已发放工资的扣除如果员工在产假期间单位正常发放了工资，单位有权扣除已发放的工资部分，将剩余部分发放给员工。这是因为生育津贴是对女职工生育期间工资收入的一种补偿，如果单位已经提前支付了工资，就可以进行相应的扣除操作。社保与公积金的扣除生育津贴到账后，单位需要扣除
暑假工的工资水平受多种因素影响，包括地点、内容、时间和个人能力等。以下是一些具体的工资范围：一般工资水平暑假工的工资一般在每小时15元至30元不等，但在高端行业可能会更高。高端行业工资在金融、科技等高端行业，暑假工的工资可能会超过3000元，通常不包吃住。地区差异在一些地区，暑假工的工资可能在每小时
工厂压工资的时间 最多不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果工厂压一个月工资，则超出了法定的支付期限，构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。然而，也有可能出现特殊情况，例如用人单位因生产经营困难或资金周
