产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加生育保险以及具体的产假情况。以下是详细的计算方法和规定：
生育津贴：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假工资：若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。实际发放时，产假工资与生育津贴就高领取。
产假工资：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。具体计算公式为：产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数。
产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。
哺乳假：六个半月按照工资的八成发，再延长期间按七成发。
建议
提前规划：女职工在怀孕期间应提前了解并确认是否参加生育保险，以便更好地规划产假期间的工资待遇。
保留证据：在申请产前假、产假及哺乳假时，应保留相关医疗证明和申请文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
咨询专业：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。
这些规定和计算方法旨在保障女职工在产假期间的合法权益，确保她们在生育期间能够获得应有的经济支持。
