设立产假的原因主要包括以下几点：生育福利：产假是对女性生育的福利保障，帮助她们在生育后恢复体力，保障身体健康。防止职场歧视：产假可以防止因怀孕而被企业辞退，保护女性劳动者的就业权益。支持职业发展：现代社会强调职业生涯的连贯性，产假有助于女性保持职业发展的连续性，避免简历中出现长时间空白，影响长期职业
产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加生育保险以及具体的产假情况。以下是详细的计算方法和规定：参加生育保险的女职工生育津贴：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假工资：若生育津贴高
春节产假的天数计算方式如下：基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产延长天数：若遇到难产，产假可以延长15天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假增加15天。春节产假天数：产假期间遇到春节或其他法定节假日，产假天数不会顺延。产假按自然天数计算
在考勤中， 产假不算作出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工的工资由生育保险基金或用人单位支付，但她们并不需要出勤。因此，在考勤表上，产假和陪产假应直接注明，而不应算作出勤。
