申请产假津贴的流程通常包括以下几个步骤：准备材料 ：产后3个月内，将所需材料提交给女职工所在单位的人力资源部。填写登记表：填写《生育津贴人员信息登记表》，并由单位盖章确认。单位审核：女职工需将登记表拿到配偶所在单位盖章，并由双方签字后返还给女方单位。社保申报：女方单位在每月的5日至25日之间向社保局
在考勤中， 产假不算作出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工的工资由生育保险基金或用人单位支付，但她们并不需要出勤。因此，在考勤表上，产假和陪产假应直接注明，而不应算作出勤。
不能领取生育津贴的原因可能包括：未缴纳生育保险：如果用人单位未依法替女职工缴纳生育保险，女职工将无法领取生育津贴。在这种情况下，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。未达到领取标准：即使用人单位缴纳了生育保险，但如果生育保险未达到当地的领取生育津贴标准，女职工可能仍然无法领取生育津
产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加生育保险以及具体的产假情况。以下是详细的计算方法和规定：参加生育保险的女职工生育津贴：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假工资：若生育津贴高
