工资少了一百多可能有多种原因，以下是一些常见的情况和解释：
可能是由于工资发放时的操作错误，或者工资计算时的失误导致的。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或所在部门沟通，查看工资表的明细，找出原因并进行协调。
如果工资中包含了考勤扣款或其他绩效考核，可能存在扣除错误的情况。需要核实这些扣除项是否合理，并确保按照公司规定进行扣除。
公司可能因为经济衰退、市场不景气、降低成本等原因减少了工资支出。此外，公司为了保持竞争力，可能选择降低员工工资。
每年社保和公积金的缴费基数会进行调整，如果你的工资没有相应增长，而缴费基数增加，那么到手的工资可能会减少。此外，个税累计收入增加后也可能出现“税率跳档”，导致税后工资减少。
如果劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，你可以依据合同要求公司补发差额。同时，建议与老板沟通，了解具体情况，并查看是否有特殊原因导致工资减少。
有时候公司可能因为财务问题导致工资发放不及时或金额错误。这种情况下，你可以与公司财务部门沟通，核实工资发放情况。
如果公司为了在劳动争议中减少支付金额，可能会按劳动合同主张工资标准，导致实际工资与劳动合同工资存在差异。劳动者需要保存实际工资水平的证据，以便在仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。
建议你首先与公司相关部门沟通，了解工资减少的具体原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果沟通无果，可以寻求法律途径解决问题，例如向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
