劳动争议的特点主要包括：特定当事人：劳动争议的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动关系基础：劳动争议的当事人之间必须存在劳动关系。法律地位的双重性：在劳动关系建立之前，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，但建立劳动关系后，存在管理与被管理的隶属关系。争议内容：劳动争议的内容必须与劳
招工录用备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。具体包括以下方面：劳动用工备案内容招录职工劳动合同订立、变更、解除、终止职工退休、内部退养、伤亡等劳动用工备案种类初始备案
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司最多压一个月的工资。具体到不同地方，可能规定有差异。例如，深圳的工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，因生产经营困难需延长五日以上的
法定休息日是指 合法的休息时间，主要包括以下几类：日历的周六和周日，这是我国法律规定的每周至少一天的休息日，全年按52周104天计算。国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据每年的实际情况和相关法律规定而定。其他法定休假日，如法律、法规规定的其他休假
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
辞职申请后离职的时间主要 取决于劳动者所处的试用期以及用人单位是否同意。以下是具体规定：试用期员工如果劳动者在试用期内提出辞职申请，一般需要提前三天通知用人单位。三天后，劳动者即可办理离职手续。转正后的员工对于已经转正的劳动者，提出辞职申请后需要提前一个月以书面形式通知用人单位。一个月期满后，劳动者
在假期中，劳动者可以享受以下权利：休息休假的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作
工资是指 劳动者的劳动报酬，一般包括以下几类：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资：根据劳动者完成的计件数量和单位计件单价支付的劳动报
签订劳动合同后， 一般在一个月内可以拿到合同。具体拿到合同的时间可能会因用人单位的具体安排和工作流程而有所不同，但法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同在双方签字或盖章后即生效。如果用人单位未在一个月内将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正，并可能
自由劳动合同是指 劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的劳动合同。这种合同形式允许劳动者在劳动关系中拥有更多的自主权和灵活性，不同于传统的全日制用工形式。具体来说，自由劳动合同的特点包括：灵活性：劳动者可以选
