“五险一金”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是法定的五种社会保险，包括：1. 养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。2. 医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
工资是指 劳动者的劳动报酬，一般包括以下几类：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资：根据劳动者完成的计件数量和单位计件单价支付的劳动报
直签合同，即 劳动者与用人单位直接订立的劳动合同，是相对于劳务派遣合同而言的一种用工形式。它指的是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，而不涉及第三方公司或机构。直签合同是劳动合同的一种形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。直签
合并工龄通常是为了确保劳动者的权益，特别是在劳动者在多家企业工作且中间有工作中断的情况下。以下是合并工龄的主要原因和背景：连续工作时间的认定连续工龄指的是劳动者不间断地从事工作的时间。即使劳动者在不同的单位工作，只要这些工作之间没有中断，这些时间都可以被合并计算为连续工龄。法律规定根据相关法律规定，
支付保障是指 为保障劳动者劳动报酬权而制定的规则，以及为确保交易中的支付义务得到履行而提供的各种形式的担保。具体包括：工资支付保障工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般按月支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
聘用协议的解除可以通过以下几种途径：双方协商解除雇主与员工在平等互利的基础上，通过充分沟通协商以达成一致共识，进而解除聘用合同。劳动者提前预告解除劳动者可以选择提前30天以书面形式向用人单位提出解除申请，即所谓的“劳动者提前通知解除”。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位
劳动与劳务的区别主要体现在以下几个方面：主体不同劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位可以是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位或社会团体等，劳动者是指在法定的劳动年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体（如自然人
扣工资差额的原因主要涉及以下几个方面：未签订书面劳动合同的补偿当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月时，根据相关法律规定，用人单位需要支付给劳动者双倍工资的差额。例如，员工在试用期后15日转正，该月前15天应按试用期工资计算，后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算，则需
劳动法规是指 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它包括劳动法、劳动保护法规、社会保险法规等。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，是从民法中分离出来的独立法律部门，主要包括劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除
