在假期中，劳动者可以享受以下权利：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体天数根据职工累计工作时间而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我国的法定休假日包括新年（元旦）、清明节、劳动节、端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。此外，还有根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》探望配偶、父母的探亲假。
婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
病假：根据医生的建议和单位的规定，劳动者可以享受一定的病假。
用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，应当支付加班工资。具体标准：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位安排劳动者在休息日加班的，如果安排了补休，则可以不支付加班工资。
这些权利保障了劳动者的身心健康和合法权益，使其在享受假期的同时，也能得到应有的报酬和休息。建议劳动者充分了解并合理利用这些权利，以维护自身权益。
