签订劳动合同后， 一般在一个月内可以拿到合同。具体拿到合同的时间可能会因用人单位的具体安排和工作流程而有所不同，但法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同在双方签字或盖章后即生效。如果用人单位未在一个月内将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正，并可能
仲裁管辖的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，具体如下：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地的仲裁委员会申请仲裁的情况如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员。具体包括以下几类：工人：从事生产、制造、加工、建筑等体力劳动的人员，如工厂工人、建筑工人等。农民：从事农田耕种、养殖等农业劳动的人员。技术人员：
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 辞职后最多能留30天，在这30天内，公司需要给予答复，如果30天内不答复的视为同意。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
工资少了一百多可能有多种原因，以下是一些常见的情况和解释：操作或计算错误可能是由于工资发放时的操作错误，或者工资计算时的失误导致的。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或所在部门沟通，查看工资表的明细，找出原因并进行协调。考勤或考核扣除如果工资中包含了考勤扣款或其他绩效考核，可能存在扣除错误的情况
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同应由用人单位与劳动者直接签订，双方签字盖章后合同即正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同也可以由企业或单位前往当地的人力资源和社会保障局进行办理和备案。一些地方可能还需要在劳动局购买劳动合同书。 建议对于初次就业或需要办理劳动合同的劳动者，建
企业可以依据以下理由劝退员工：严重违反用人单位的规章制度规章制度内容必须合法且通过民主程序公之于众。员工的行为客观存在且属于“严重”违反，如违反操作规程、损坏设备、不服从调动、无理取闹、打架斗殴、散布谣言等。用人单位对员工的处理符合本单位规章制度规定的程序和相关法律法规。在试用期间被证明不符合录用条
劳动合同的续签间隔期是 一个月内。具体来说，用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过这个期限，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。建议用人单位在劳动合同到期前一个月内与劳动者协商续签事宜，以确保续签过程顺畅，避免因错过续签时间而产生不必要的法律纠纷
签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：了解用人单位情况确认用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人等信息，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明
