关于劳动合同续约的提前时间，有以下几种说法：提前一个月劳动合同期满续签，用人单位可以提前一个月通知劳动者。劳动合同到期后一个月内续签也是可以的。到期后一个月内劳动合同到期后一个月内续签即可。无固定提前规定劳动合同续签没有明确的提前规定，一般在合同到期前30天或者到期后一个月内续签即可。双方协商用人单
杭州落户需要的手续主要包括以下几个方面：学历落户全日制大专学历：年龄在35周岁以下，需缴纳1个月杭州社保并提供劳动合同，可申请落户。全日制本科学历：年龄在45周岁以下，需缴纳1个月杭州社保并提供劳动合同，毕业2年内无需社保和劳动合同可直接申请落户。全日制硕士研究生学历：年龄在50周岁以下，需缴纳1个
自由劳动合同是指 劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的劳动合同。这种合同形式允许劳动者在劳动关系中拥有更多的自主权和灵活性，不同于传统的全日制用工形式。具体来说，自由劳动合同的特点包括：灵活性：劳动者可以选
签订劳动合同后， 一般在一个月内可以拿到合同。具体拿到合同的时间可能会因用人单位的具体安排和工作流程而有所不同，但法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同在双方签字或盖章后即生效。如果用人单位未在一个月内将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正，并可能
仲裁管辖的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，具体如下：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地的仲裁委员会申请仲裁的情况如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员。具体包括以下几类：工人：从事生产、制造、加工、建筑等体力劳动的人员，如工厂工人、建筑工人等。农民：从事农田耕种、养殖等农业劳动的人员。技术人员：
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 辞职后最多能留30天，在这30天内，公司需要给予答复，如果30天内不答复的视为同意。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
工资少了一百多可能有多种原因，以下是一些常见的情况和解释：操作或计算错误可能是由于工资发放时的操作错误，或者工资计算时的失误导致的。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或所在部门沟通，查看工资表的明细，找出原因并进行协调。考勤或考核扣除如果工资中包含了考勤扣款或其他绩效考核，可能存在扣除错误的情况
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同应由用人单位与劳动者直接签订，双方签字盖章后合同即正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同也可以由企业或单位前往当地的人力资源和社会保障局进行办理和备案。一些地方可能还需要在劳动局购买劳动合同书。 建议对于初次就业或需要办理劳动合同的劳动者，建
