仲裁管辖的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，具体如下：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体案例分析
以小李的案例为例，小李被公司派往C市D区临时办公地点负责区域销售工作，这意味着C市D区是小李的劳动合同履行地之一。同时，A市B区是公司的注册地，也就是用人单位所在地。因此，小李可以选择以下两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
这是用人单位的注册地，小李可以向这里的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
这是小李实际工作的地点，即劳动合同履行地，小李也可以选择在这里的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
建议
选择便利的仲裁委员会：劳动者可以根据自己的实际情况和便利性选择其中一个仲裁委员会申请仲裁。
了解当地的具体规定：不同地区的劳动争议仲裁委员会可能有不同的管辖范围和规定，建议提前了解当地的具体规定，以便更顺利地进行仲裁申请。
通过以上规定，可以明确劳动争议仲裁的管辖权，确保劳动者能够依法维护自己的权益。
