长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结合以上信息，以下情况均可视为长期工：
劳动者在同一单位连续工作超过一年；
劳动者与单位连续签订两次固定期限劳动合同；
劳动者在用人单位工作满一年后未签订书面劳动合同，按照无固定期限劳动合同处理。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够享有稳定的工作环境和相应的福利待遇。
