外聘员工被辞退时的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规来确定。以下是具体的补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务关系不属于劳动关系，因此用工单位辞退劳动者一般没有经济补偿。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包员工被违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；不满六个月的，赔偿一个月工资。
建议
了解具体情况：首先需要明确员工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，因为这直接影响到补偿的计算方式和标准。
审查合同条款：仔细审查劳务合同中的相关条款，看是否有额外的赔偿约定。
咨询专业机构：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自身权益得到最大保障。
这些规定为外聘员工在被辞退时提供了明确的经济补偿标准，帮助员工在面临离职时能够了解自己的权益和应得的补偿。
