辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
离职后，劳动者通常会在 15天之内收到解约函。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在正式离职后的十五天内，会收到用人单位出具的解约函，以便办理相关
报销生育险的到账时间主要取决于当地的社保政策、审核流程以及具体操作。以下是一些具体的时间范围：15个工作日到账生育险报销自受理申请之日起15个工作日内完成审核，并将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，再由用人单位发放给职工。90-180天到账生育险报销一般需要90至180天时间才能打到个人账户，具体
转正后 应当在入职当月缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，包括试用期内的员工。这意味着，无论员工是否转正，用人单位都应为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金
劳动纠纷的类型多样，以下是一些常见的劳动纠纷：劳动合同纠纷未签订书面劳动合同劳动合同条款不明确劳动合同变更纠纷工资福利纠纷拖欠工资工资计算错误福利待遇纠纷（如未缴纳社会保险、未提供带薪年假、未发放高温补贴等）解除劳动合同纠纷违法解除劳动合同劳动合同解除或终止的赔偿问题用人单位单方变更合同内容导致的冲
工伤赔偿的具体流程和金额如下：申请工伤认定用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工个人也可以在事故后一年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同的伤
深圳辞工后工资结清的时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，深圳市还有更具体的规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期
工伤私了可以通过以下途径解决：劳动争议调解委员会内部调解组织：由用人单位内部设立的专门处理劳动争议的机构，负责在用人单位内部进行调解。组成：通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够在双方间沟通协调，促使达成公平合理的解决方案。基层人民调解组织社区调解机构：包括乡镇、街道设立的人民调解委员会，
"五保一金"是中国社会保障体系中的一个概念，指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：为失业人员提供物质帮助，保障其基本生活。工伤保险：
关于婚假的有效期，目前没有全国统一的法律法规规定。国家层面的法律，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》，仅规定了婚假的基本权利，即劳动者结婚时享有带薪休假的权利，但并未具体规定婚假必须在领证后多长时间内休完。婚假的有效期主要取决于用人单位的规章制度。不同的单位可能会有不同的规定，例如
