雇佣外籍员工需要遵循以下步骤和注意事项：借助官方机构可以借助国家外国专家局、省市外专局等官方机构获取支持和帮助。招聘渠道参加外籍人才招聘会，与国际性人才招聘网站合作，发布信息吸引外籍人才。联络外国在华的同学会、同乡会，或者某国的专业协会、退休组织等，利用这些组织的关系网络寻找合适的外籍员工。与猎头公
直签合同，即 劳动者与用人单位直接订立的劳动合同，是相对于劳务派遣合同而言的一种用工形式。它指的是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，而不涉及第三方公司或机构。直签合同是劳动合同的一种形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。直签
劳动法没有得到有效的执行和落实的主要原因包括：法律意识不强：一些用人单位和劳动者对劳动法的法律意识不够强烈，认为劳动法只是一纸空文，无法约束自己的行为。法律监管不严：一些地方政府和法律监管部门对劳动法的监管不够严格，导致用人单位存在违法行为时难以受到有效的惩罚和制裁。社会信用机制不健全：一些用人单位
员工被开除时，可以根据不同情况采取以下处理方式：合法开除用人单位合法开除员工时，应当按照劳动合同约定办理工作交接，并要求用人单位一次性付清劳动者工资及出具离职证明。用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违法开除劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位
工厂为员工交的保险通常包括 社会保险和商业保险两大类。社会保险养老保险：保障职工退休后的基本生活需求，由职工和用人单位共同缴纳。医疗保险：保障职工在生病或受伤时的医疗费用，由职工和用人单位共同缴纳。失业保险：保障职工在失业时能获得一定的物质帮助，由职工和用人单位共同缴纳。工伤保险：为职工在工作过程中
工伤公示的目的主要包括：提高公众参与度和监督：通过公示，可以增强公众对工伤认定的认识和参与度，促进公众对工伤认定的理解和支持，从而保障劳动者的权益。确保工伤认定的公正性和透明度：公示能够加强监督，确保工伤认定的过程公开透明，让公众了解和监督，避免不公正现象的发生。消除工伤鉴定中的不确定性：工伤鉴定公
工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请
劳动与劳务的区别主要体现在以下几个方面：主体不同劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位可以是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位或社会团体等，劳动者是指在法定的劳动年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体（如自然人
在中介公司辞职，无论是正式员工还是临时工，通常需要遵循以下步骤：提前通知员工需要提前一定时间以书面形式通知用人单位其辞职意向。具体时间可能因合同条款或公司政策而异，但通常为30天（试用期内提前3天）。提交书面申请员工应向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。工作交接员工需与用人单位协商并
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
