怀孕期间公司的工资支付情况如下：全额发放薪资根据法律规定，女性员工在怀孕期间，雇主需全额发放薪资，包括基本工资、津贴和补贴。工资构成工资通常由基础工资、津贴以及各项补贴共同组成。只要员工正常出勤、履行职责，且怀孕并未对其工作表现或任务量造成影响，就应享有与未孕时相同的薪资福利。生育津贴生育津贴是女职
工资扣零的设置步骤如下：1. 进入“工资管理”模块。2. 在工资管理界面，选择“设置”选项。3. 在设置菜单中，找到并点击“选项”。4. 在选项界面，选择“扣零设置”。5. 在扣零设置中，勾选“扣零”选项。6. 选择扣零至元，然后点击“确定”即可。如果需要针对多工资类别进行扣零设置，则需要先打开具体
请假扣工资的方式主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其扣款方式：事假事假期间不计入出勤，平均日薪为0。工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。事假期间通常不支付工资，但有些公司可能会根据规章制度扣除部分工资。病假病假工资按规章制度发放，但不得低于当地最低
确定合适的工资需要综合考虑多个因素，以下是一些关键步骤和原则：市场参照员工的工资标准应有市场参照，不能低于当地人才市场的标准。同等规模的企业招聘相同资质的员工时，市场上有一个工资基准线，建议企业老板将工资标准定在这个基准线上，并适当高出10%。企业经济效益用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效
工伤骨折的赔偿金额主要依据伤残等级来确定，具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是不同伤残等级对应的赔偿标准：一级伤残一次性伤残补助金：本人工资的27个月伤残津贴：本人工资的90%二级伤残一次性伤残补助金：
根据《工资支付暂行规定》和相关法律法规，用人单位可以从职工工资中扣减以下项目：个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税是法定扣减项目。社会保险费用：包括用人单位代扣代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等应由劳动者个人负担的部分。法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费：在法院判决或裁定
关于“挤压工资”的计算，主要遵循以下原则：合法压资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位扣押劳动者工资，属于违法行为。双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未发放工资，员工可以主张双倍工资。这意味着，如果公司之后补发工资，应按照双方约定好的工资
用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于 工资的200%的工资报酬。这意味着，如果您在双休日工作，用人单位应支付您双倍的日工资或小时工资。例如，如果您的基本月工资是10000元，那么您在双休日加班一天应获得的加班工资为：\[ 10000 \text{元} ÷ 21.
福建事业单位的收入情况如下：福州市某单位月到手工资约3400元。班主任一年津贴约6000-10000元。年收入约7万元，加上公积金后年收入约9万元。厦门市某事业单位月到手工资约5500元。年收入约15万元，公积金每月约3000元。入职满3年可一次性申领购房补贴约10万元。漳州地区某事业单位转正后平均
关于装修完成后工资发放的时间，以下是一些具体的情况和规定：装修完成后立即支付家装瓦工结束后，工费通常在验收质量当天结清，除非有质量问题需要维修。验收后支付装修完工后，一般需要先进行验收，验收合格后，装修公司会进行现场的清理，然后支付最后的工钱。分期支付开发商的大工地一般平时每月借支三四千元，每月发放
