怀孕期间公司的工资支付情况如下：
根据法律规定，女性员工在怀孕期间，雇主需全额发放薪资，包括基本工资、津贴和补贴。
工资通常由基础工资、津贴以及各项补贴共同组成。只要员工正常出勤、履行职责，且怀孕并未对其工作表现或任务量造成影响，就应享有与未孕时相同的薪资福利。
生育津贴是女职工在产假期间的工资，计算方式一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数，由生育保险基金支付。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业单位补足。
产假期间的工资发放有两种方式：
企业按照员工以往每月的实发工资标准的八成发放。
企业凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间的工资。
用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，否则应双倍支付经济补偿金，并支付生育津贴和生育费用。
如果员工因怀孕需要请假，如保胎假、产前假等，工资支付标准会有所不同。例如，保胎假工资按病假发放，产前假工资按八成发放。
建议
全额薪资：确保员工在怀孕期间能够全额获得薪资和相应的津贴。
明确工资构成：了解工资的具体构成，包括基本工资、津贴和补贴，以便在产假期间能够准确计算和申请生育津贴。
生育保险：充分利用生育保险基金，确保产假期间的工资和生育津贴能够及时到位。
合同保障：确保劳动合同中明确规定了怀孕期间的工资待遇和福利待遇，以便在发生争议时有法律依据。
通过以上措施，可以有效保障女性员工在怀孕期间的合法权益。
