工作津贴是对在特殊条件下工作的劳动者进行的额外劳动消耗和生活费用支出的补偿。这种补偿旨在确保劳动者的收入能够反映其在特定岗位或环境中所面临的额外挑战和困难。工作津贴的种类包括但不限于：补偿性津贴：补偿职工在特殊或额外劳动消耗下的津贴，如井下津贴、高温津贴等。保健性津贴：为了保障职工健康而发放的津贴，
关于“挤压工资”的计算，主要遵循以下原则：合法压资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位扣押劳动者工资，属于违法行为。双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未发放工资，员工可以主张双倍工资。这意味着，如果公司之后补发工资，应按照双方约定好的工资
劳动合同的续签间隔期是 一个月内。具体来说，用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过这个期限，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。建议用人单位在劳动合同到期前一个月内与劳动者协商续签事宜，以确保续签过程顺畅，避免因错过续签时间而产生不必要的法律纠纷
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
劳动用工的原则主要包括以下几个方面：合法原则劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动合同需要以书面形式订立，除非全日制用工外。劳动合同的内容要合法，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，不得违反国家关于工作时间、最低工资、劳动保护等方面的规定。公平原则劳动合同的内容应当公平、合理，即在符
3月17日下午，国新办就提振消费有关情况举行发布会。国家发展改革委副主任李春临表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等重点问题，日前出台的《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了相关举措。通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有
员工离职需要满足以下要求和条件：提前通知正式员工应提前30天以书面形式告知用人单位。试用期内员工则需提前三日通知。履行工作职责员工应当在离职前履行完自己的工作职责，并向用人单位交接工作。履行合同约定员工应当按照合同约定履行离职手续，如返还用人单位提供的物品、归还公司财务等。无不当行为员工在离职前不得
离职与辞职的区别主要在于 提出解除劳动关系的主体和过程。提出主体辞职：是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。离职：劳动关系已经解除的状态，可能是劳动者或用人单位提出的。过程与主动性辞职：劳动者根据自己的意愿，提前通知用人单位，并可能涉及经济补偿金。离职：可能包括劳动者主动辞职和被用人单位辞退等情况，离
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位需要 3天，而在试用期满后提前通知则需要 30天。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同并离职。具体流程如下：1. 劳动者提前30日以书面形式提交辞职申请。2. 用人单位在收到辞职申请后，通常会有30天
社保卡包含的保险种类有：养老保险：保障劳动者在老年丧失劳动能力时的基本生活费和生活照顾。失业保险：为失业人员提供生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。医疗保险：保障劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资收入补偿和医疗护理及
