劳动法没有得到有效的执行和落实的主要原因包括：法律意识不强：一些用人单位和劳动者对劳动法的法律意识不够强烈，认为劳动法只是一纸空文，无法约束自己的行为。法律监管不严：一些地方政府和法律监管部门对劳动法的监管不够严格，导致用人单位存在违法行为时难以受到有效的惩罚和制裁。社会信用机制不健全：一些用人单位
停岗是指 暂时让劳动者停止正在做的工作，这期间通常会给予劳动者适当的补助，以维护其生活。停岗并不是将劳动者从单位开除，两者概念不同。如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，那么可能属于违法拖欠员工工资的行为。在停岗期间，单位需要支付员工基本工资。如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按
劳动争议案件可能拖延的原因包括：仲裁机构工作效率问题如果仲裁机构处理案件效率低下，可能会导致案件处理进展缓慢。建议咨询仲裁机构工作人员了解案件进展，并在必要时向上级机构投诉。对方不履行仲裁裁决若对方拒绝履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。证据不足或事实不清仲裁过程中如果证据不足或事实不明确，可能导致
“五险一金”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的合称。其中，“五险”是法定的五种社会保险，包括：1. 养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。2. 医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
直签合同，即 劳动者与用人单位直接订立的劳动合同，是相对于劳务派遣合同而言的一种用工形式。它指的是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，而不涉及第三方公司或机构。直签合同是劳动合同的一种形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。直签
合并工龄通常是为了确保劳动者的权益，特别是在劳动者在多家企业工作且中间有工作中断的情况下。以下是合并工龄的主要原因和背景：连续工作时间的认定连续工龄指的是劳动者不间断地从事工作的时间。即使劳动者在不同的单位工作，只要这些工作之间没有中断，这些时间都可以被合并计算为连续工龄。法律规定根据相关法律规定，
聘用协议的解除可以通过以下几种途径：双方协商解除雇主与员工在平等互利的基础上，通过充分沟通协商以达成一致共识，进而解除聘用合同。劳动者提前预告解除劳动者可以选择提前30天以书面形式向用人单位提出解除申请，即所谓的“劳动者提前通知解除”。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位
劳动与劳务的区别主要体现在以下几个方面：主体不同劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位可以是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位或社会团体等，劳动者是指在法定的劳动年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体（如自然人
扣工资差额的原因主要涉及以下几个方面：未签订书面劳动合同的补偿当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月时，根据相关法律规定，用人单位需要支付给劳动者双倍工资的差额。例如，员工在试用期后15日转正，该月前15天应按试用期工资计算，后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算，则需
