聘用协议的解除可以通过以下几种途径：
雇主与员工在平等互利的基础上，通过充分沟通协商以达成一致共识，进而解除聘用合同。
劳动者可以选择提前30天以书面形式向用人单位提出解除申请，即所谓的“劳动者提前通知解除”。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
用人单位有权根据员工的过失行为进行过失性辞退，如员工严重违反公司规章制度等情况。
当员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍然无法胜任时，用人单位可以采取无过失性辞退的方式来终止聘用关系。
劳动者在试用期内不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位可以随时单方面解除聘用合同。
用人单位在以下情况下可以单方面解除聘用合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议。
在一些特殊情况下，如严重违反公司规定或法律法规，违约终止等，聘用合同可以立即解除。
期满聘用关系自然终止。如甲方因工作需要，经乙方同意，可以续订聘用合同。
在解除聘用协议时，双方应当遵循诚实信用原则，妥善处理合同终止事宜，并确保通知方式是合法有效的。如果双方发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。
