劳动合同通常包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外， 用人单位与劳
根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保管劳动合同文本，以备后续可能的查询或法律纠纷。具体而言，劳动合同在劳动者在职期间由双方各执一份，需要一直保存。一旦劳动合同解除或终止，用人
劳动用工的原则主要包括以下几个方面：合法原则劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动合同需要以书面形式订立，除非全日制用工外。劳动合同的内容要合法，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，不得违反国家关于工作时间、最低工资、劳动保护等方面的规定。公平原则劳动合同的内容应当公平、合理，即在符
劳动合同的期限主要 由用人单位和劳动者协商确定，并没有统一的标准。根据相关法律规定，劳动合同期限可以是以下几种形式：有固定期限：劳动合同期限可以是较短的几个月，也可以是较长的几年，如一年、三年等。具体期限由双方协商确定，并在合同中明确约定。无固定期限：劳动合同中没有具体约定终止日期，劳动关系可以一直
劳动纠纷的类型多样，以下是一些常见的劳动纠纷：劳动合同纠纷未签订书面劳动合同劳动合同条款不明确劳动合同变更纠纷工资福利纠纷拖欠工资工资计算错误福利待遇纠纷（如未缴纳社会保险、未提供带薪年假、未发放高温补贴等）解除劳动合同纠纷违法解除劳动合同劳动合同解除或终止的赔偿问题用人单位单方变更合同内容导致的冲
协警的月薪一般在 2500至4500元左右，具体数额受多种因素影响，包括公司签订的劳动合同、各种补助、津贴以及加班时间的多少。一般月薪范围协警的月薪通常在2500到3500元左右。某些情况下，协警的月薪可能达到4500元左右。影响因素协警的工资与公司签订的劳动合同密切相关。公司提供的各种补助和津贴也
招工表是用人单位在招聘新员工时使用的文件，它包含了招聘单位的基本信息、岗位要求、薪酬待遇以及应聘者的基本信息等。招工表通常需要经过劳动人事部门的审核认定并备案。它是劳动者进入单位工作的凭证，也是计算工作年限和确定退休时间的重要依据。此外，招工表可能包含用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章。招工
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规
解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除并支付经济补偿金用人单位因特定原因提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工
