仲裁管辖的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，具体如下：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地的仲裁委员会申请仲裁的情况如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
工资少了一百多可能有多种原因，以下是一些常见的情况和解释：操作或计算错误可能是由于工资发放时的操作错误，或者工资计算时的失误导致的。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或所在部门沟通，查看工资表的明细，找出原因并进行协调。考勤或考核扣除如果工资中包含了考勤扣款或其他绩效考核，可能存在扣除错误的情况
签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：了解用人单位情况确认用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人等信息，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明
劳动用工的原则主要包括以下几个方面：合法原则劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动合同需要以书面形式订立，除非全日制用工外。劳动合同的内容要合法，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，不得违反国家关于工作时间、最低工资、劳动保护等方面的规定。公平原则劳动合同的内容应当公平、合理，即在符
