职工死后，其家属可以根据不同情况获得相应的补偿，具体包括以下几项：丧葬补助金标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用途：用于支付办理丧葬事宜的费用，如遗体处理、丧葬仪式、墓地购置等。供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配
住房公积金的缴存基数是指职工本人上一年度的月平均工资，它是用来计算职工应缴纳的住房公积金金额的标准。具体来说，缴存基数有以下几个要点：计算方式：月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例。缴存比例：通常个人和单位各缴纳的比例在5%至12%之间。上限与下限：缴存基数有一个上限，即不得超过职工工作地所在城市统
福利费在会计上主要计入 职工薪酬科目。具体分类和会计分录如下：职工薪酬的范围包括职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金等职工福利费的会计处理新会计准则：发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等月末分配时：借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费结转
哈尔滨的生育津贴标准主要根据女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资来计算，具体计算方式如下：生育津贴 ：生育津贴是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数来确定的。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资是6000元，顺产产假按照180天来算，那么生育津贴就是6000÷3
职工保险是指 用人单位依照法律规定为其职工缴纳的一系列社会保险。这主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工保险的目的是在职工面临年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，提供收入或补偿，以保障其基本生活和社会经济稳定。具体来说，养老保险旨在保障职工在退休后能够获得稳定的经济来源，以
职工代表大会（职代会）的职权主要包括以下几个方面：审议和批准权听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，并提出意见和建议。审议和批准企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办
公务遇难的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关政策文件，具体赔偿项目包括丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性伤亡补助金。以下是详细的赔偿标准：丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。遗属抚恤金对配偶，每月发放40%的工资收入。对其他亲属，每人每月发放30%的工资收入。孤寡老人或孤儿每人每月
生育险停缴 三个月之后失效。如果停缴的三个月内补齐生育险，是可以享受生育保险待遇的。如果停缴超过三个月，则即使后来补缴，欠费期间的待遇也不会补发。此外，如果职工在生育子女前连续缴费年限不满12个月，则不能享受生育保险待遇。因此，建议用人单位和职工及时缴纳生育保险费，以确保职工能够享受相应的生育保险待
补充保险， 是指在国家相关法规、政策的规范和指导下，以企业和用人单位为直接责任主体建立的一种具有政策性、团体福利性的社会化保障制度。它是职业福利的重要内容之一，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。补充保险的主要目的是对基本医疗保险进行补充，提高保险保障水平。它包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社
国企在册职工，也称为正式员工或企业编，是指 国有企业的正式录入企业人事档案的员工。这些员工享有稳定的工作和福利待遇，包括工资、保险、公积金以及国家正常休假制度等。在册职工通常在企业内部职务级别的提升中，编制的重要性逐渐减弱。国企的高层领导可以根据工作需要，灵活调任至机关事业单位，即使未持有正式编制，
