2023年长春市城镇非私营单位就业人员的年平均工资为 110211元，比上一个年度增加了9315元，同比增长9.2%。
离休费主要包括以下几部分：基本离休费基础工资级别工资职务工资工龄工资历年基本工资调整之和补贴生活补贴：根据参加革命工作的不同时间年限，每年增发1~2个月的本人标准工资护理费补贴其他待遇医疗待遇住房待遇用车待遇生活用品供应及其他有关生活待遇离休后工资离休后工资照发根据参加革命工作的不同时间，每年增发1
公司调休工资的计算通常遵循以下原则：正常工作日调休如果员工在正常工作日被安排调休，调休期间是不支付工资的。调休是将工作日进行了调换，员工在后续的工作日获得了休息时间，无需额外支付工资。法定节假日调休根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班应支付三倍工资。若公司安排员工在法定节假日调休，应视
上海工伤赔偿中伤残金最多是本人月工资的 27倍。具体来说，如果工人被鉴定为一级工伤，可以拿到的赔偿包括27个月工资的伤残金，这个工资基数是按照工人平均工资确定的。此外，如果按规定计发的标准低于本年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基
低于起征点的收入：每月收入在3500元以下的不用交个税。各种补贴：包括但不限于工作补贴、生活补贴、高温补贴、失业保险金等。法定免税的工资收入：例如将军、部分文职人员、残疾人士等可以享受法定免税待遇。社会保险费用：包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，这些费用不属于工资薪金
辞职后没有工资的情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。用人单位未按时支付工资：如果用人单位未能按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，劳动者有权在辞职时要求支付
最低工资标准具有多方面的作用，主要包括以下几点：保障劳动者基本生活最低工资标准确保劳动者在提供正常劳动后，能够获得满足其个人及家庭基本生活需求的最低劳动报酬。维护劳动者合法权益最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬合法权益的底线，防止用人单位克扣工资。规范用人单位工资发放行为最低工资标准规定了用人单位
根据最新的数据，北京年终绩效薪资的平均值约为 ¥18,495/月。这个数据是基于100018份样本得出的，仅供参考。绩效工资的具体数额会根据不同公司以及员工的职位、工作经验等因素有所不同。一般情况下，非销售类工作的绩效工资不会超过工资额的30%，而销售类工作的绩效工资有可能超过30%，甚至达到70%
文化旅游行业的工资水平受多种因素影响，包括地域、职位、工作经验等，因此存在较大差异。以下是一些关键数据和信息：全国文化和旅游行业的平均月薪大约为8,935元。中位数为8,997元/月。最低工资区间为¥2,112元/月，最高工资区间为¥78,
根据相关法律法规及行业标准规定，离职员工的当月薪资应在离职后满 一个自然月及时发放。具体而言：离职当月的工资发放劳动者在离职时，其当月工资应在离职之日起计满一个自然月后及时发放。实务中，公司通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。工资支付的时间点工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则
