公司调休工资的计算通常遵循以下原则：
如果员工在正常工作日被安排调休，调休期间是不支付工资的。调休是将工作日进行了调换，员工在后续的工作日获得了休息时间，无需额外支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班应支付三倍工资。若公司安排员工在法定节假日调休，应视为对加班的补偿，在后续的工作日给予同等时间的休息。这种情况下，员工应按照正常工资标准领取工资，即应得工资等于正常日工资乘以调休天数。
加班调休通常以加班的实际时长为基础进行计算。例如，如果员工加班了2小时，那么在之后的工作时间里，他就可以享有2小时的调休。调休时间通常应在加班后的合理时间内使用，以免影响工作的正常进行。
公司应明确调休的相关规定和程序，包括调休的申请、审批、期限等。员工在调休时应遵守公司的规定，按照要求办理调休手续。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。
如果调休涉及到周末或法定节假日，通常应按照加班的相关规定计算工资。周末加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于连续工作1年且出勤率在98%以上的员工，公司会给予3天的有薪休假。有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受调休假时，应提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。调休假期内，只有薪资，没有福利。
总之，公司调休工资的计算要根据具体情况而定，既要遵守法律法规，也要考虑公司的内部规定。员工在调休时应了解并遵守公司的相关规定，以确保自身权益不受损害。
