根据《工资支付暂行规定》和相关法律法规，用人单位可以从职工工资中扣减以下项目：个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税是法定扣减项目。社会保险费用：包括用人单位代扣代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等应由劳动者个人负担的部分。法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费：在法院判决或裁定
关于“挤压工资”的计算，主要遵循以下原则：合法压资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位扣押劳动者工资，属于违法行为。双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未发放工资，员工可以主张双倍工资。这意味着，如果公司之后补发工资，应按照双方约定好的工资
预支工资的理由通常包括：家人生病：需要紧急支付医疗费用。房贷/车贷还款：资金周转不开，需要提前还款以避免逾期。家庭需要：如亲戚小孩上学急需用钱等。生活应急：突发的支出，如购买紧急生活必需品。工作需求：购置完成特定工作任务所需的工具或材料。其他紧急情况：如结婚、买房等大额支出。在申请预支工资时，应确保
福建事业单位的收入情况如下：福州市某单位月到手工资约3400元。班主任一年津贴约6000-10000元。年收入约7万元，加上公积金后年收入约9万元。厦门市某事业单位月到手工资约5500元。年收入约15万元，公积金每月约3000元。入职满3年可一次性申领购房补贴约10万元。漳州地区某事业单位转正后平均
关于装修完成后工资发放的时间，以下是一些具体的情况和规定：装修完成后立即支付家装瓦工结束后，工费通常在验收质量当天结清，除非有质量问题需要维修。验收后支付装修完工后，一般需要先进行验收，验收合格后，装修公司会进行现场的清理，然后支付最后的工钱。分期支付开发商的大工地一般平时每月借支三四千元，每月发放
工资通常包括以下几部分：计时工资：根据劳动者的工作时间和每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量或完成的工作件数所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成绩所支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作或生活需要而支付的额外费用。延长工作时间的工资报酬：对于超过
工资的基本计算方式如下：基本工资基本工资是工资的固定部分，通常按月薪约定，例如5000元/月或8000元/月。如果员工当月有请假或未满勤，则实际收入需要按日薪计算。日薪的计算公式为：日薪 = 月薪 ÷ 计薪天数（一般为21.75天）。实际出勤收入实际出勤收入 = 日薪 × 实际工作天数。例如，如果月
宾馆保洁员的工资水平受多种因素影响，包括地区、酒店规模、工作经验和具体岗位等。以下是一些具体的薪资范围：保底加提成保底工资通常在1500元到3000元之间，加上每个房间10元到20元的提成，以及全勤奖金100到200元。固定薪资有些保洁员的薪资是固定的，例如3200元/月，并包括五险福利。综合薪资综
关于工资发放日，有以下几种情况：15号发工资大型企业或上市公司：多为制度较健全的公司，通常在次月10日之前发放上月工资。中小企业：尤其是社会服务业和劳动密集型公司，一般都在次月15-25日发工资。10号之前发工资高科技公司、上市公司、外资公司、国企：福利待遇好，准时发放工资，节假日提前发放工资。10
不想出国工作的原因可以归纳为以下几点：薪资待遇吸引力下降过去出国工作，特别是在非洲，一般比国内工资高3-5倍，而现在国外的工资基本上只比国内高2-3倍，使得出国的吸引力减弱。随着国内经济的快速发展，国内工资水平也在不断上涨，出国务工的工资差距逐渐缩小，高薪这一曾吸引劳工外出的最直接因素减弱。家庭和生
