预支工资的理由通常包括:
需要紧急支付医疗费用。
资金周转不开,需要提前还款以避免逾期。
如亲戚小孩上学急需用钱等。
突发的支出,如购买紧急生活必需品。
购置完成特定工作任务所需的工具或材料。
如结婚、买房等大额支出。
在申请预支工资时,应确保理由合理且具有紧急性,并且预支金额应在个人能力范围之内。同时,根据《工资支付暂行规定》,用人单位在预支工资时应遵守相应的法律程序,如提供工资清单等。