根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 辞职后最多能留30天，在这30天内，公司需要给予答复，如果30天内不答复的视为同意。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
工资少了一百多可能有多种原因，以下是一些常见的情况和解释：操作或计算错误可能是由于工资发放时的操作错误，或者工资计算时的失误导致的。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或所在部门沟通，查看工资表的明细，找出原因并进行协调。考勤或考核扣除如果工资中包含了考勤扣款或其他绩效考核，可能存在扣除错误的情况
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同应由用人单位与劳动者直接签订，双方签字盖章后合同即正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同也可以由企业或单位前往当地的人力资源和社会保障局进行办理和备案。一些地方可能还需要在劳动局购买劳动合同书。 建议对于初次就业或需要办理劳动合同的劳动者，建
企业可以依据以下理由劝退员工：严重违反用人单位的规章制度规章制度内容必须合法且通过民主程序公之于众。员工的行为客观存在且属于“严重”违反，如违反操作规程、损坏设备、不服从调动、无理取闹、打架斗殴、散布谣言等。用人单位对员工的处理符合本单位规章制度规定的程序和相关法律法规。在试用期间被证明不符合录用条
劳动合同的续签间隔期是 一个月内。具体来说，用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过这个期限，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。建议用人单位在劳动合同到期前一个月内与劳动者协商续签事宜，以确保续签过程顺畅，避免因错过续签时间而产生不必要的法律纠纷
签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：了解用人单位情况确认用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人等信息，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明
公司签订劳动合同的期限一般为 1至5年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是1年、2年、3年，
劳动合同通常包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外， 用人单位与劳
根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保管劳动合同文本，以备后续可能的查询或法律纠纷。具体而言，劳动合同在劳动者在职期间由双方各执一份，需要一直保存。一旦劳动合同解除或终止，用人
劳动用工的原则主要包括以下几个方面：合法原则劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动合同需要以书面形式订立，除非全日制用工外。劳动合同的内容要合法，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，不得违反国家关于工作时间、最低工资、劳动保护等方面的规定。公平原则劳动合同的内容应当公平、合理，即在符
