兼职有什么权利

兼职劳动者享有的权益包括：

取得劳动报酬的权利：

兼职劳动者有权按照合同约定获得相应的报酬。

休息休假的权利：

兼职劳动者享有休息日和法定节假日的休息权利。

获得劳动安全卫生保护的权利：

兼职劳动者有权在工作过程中获得必要的安全和卫生保护。

接受职业技能培训的权利：

兼职劳动者有权接受职业技能培训，提高自身技能。

享受社会保险和福利的权利：

兼职劳动者有权依法享有社会保险和福利待遇，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

提请劳动争议处理的权利：

兼职劳动者有权在遇到劳动争议时，提请劳动争议处理。

人身意外伤害保障的权利：

兼职劳动者在提供劳动过程中，享有人身意外伤害的保障。

人身、人格不受侵犯的权利：

兼职劳动者的人身和人格尊严应受到法律保护。

非全日制用工的相关规定：

兼职劳动者可以签订非全日制用工的劳动合同，但不得与多家雇主签订相互冲突的劳动合同，且每日工作时间通常不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过24小时。

社保缴纳规定：

若兼职劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应按规定为其缴纳社保，包括工伤保险，其他社保视双方约定而定。

试用期约定：

非全日制用工的双方当事人均不得约定试用期。

合同中的福利待遇：

兼职劳动合同中的福利待遇可以包括工作时间与休假、加班工资等，具体标准应在合同中约定。

违约金赔偿：

兼职劳动合同一般会有违约金赔偿条款，以保障双方的利益和维护兼职的法律义务。

建议兼职劳动者在签订兼职合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。