公司的其他补助主要包括以下几种：
根据员工的工作职责、工作量、工作绩效等因素，给予一定的额外薪资。
为员工提供住房补贴，以解决员工住房问题，降低生活压力。
为员工提供交通补贴，以解决员工上下班交通问题，提高出行便利性。
为员工提供餐费补贴，以解决员工吃饭问题，提高员工满意度。
为员工提供培训补贴，以鼓励员工参加各类培训，提高员工综合素质。
根据公司业绩、员工绩效等因素，发放奖金作为补贴，以激励员工积极工作。
为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工福利待遇。
如年终奖、节日礼品、带薪休假等，都是公司补贴的一部分。
比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。
比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。
比如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。
比如工龄津贴、教龄津贴等。
比如伙食津贴。
困难补助是对职工因病、因灾和其他原因造成困难的生活补助，主要包括定期补助、节日补助、住院补助、慰问补助、意外灾害补助和职工直系亲属疾病补助。
在特定节日如春节、端午、中秋等，企业会给予员工一定的礼金或礼品。
企业根据业绩和员工绩效发放的年终奖金，有时甚至占到员工收入的很大比例。
企业一般按照法律规定给员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，以及住房公积金。
企业应给予员工带薪年假，一般为1年5天，具体天数根据员工的工作年限和贡献决定。
企业一般会在一年中组织员工外出旅游或拓展活动，以及提供内部或外部培训。
如结婚、生子、丧事补贴，以及针对特定情况的补贴，例如开车油补、租房房补等。
这些补助和补贴的种类和发放标准因公司而异，具体情况需要参考各公司的具体政策和规定。
