在雇佣关系中，雇主对雇员的责任主要涉及以下几个方面：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。
雇员在执行职务过程中致第三人损害时，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。
如果雇员因故意或重大过失造成他人损害，雇主与雇员应承担连带赔偿责任，雇主在承担责任后可以追偿。
雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任。如果雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任，这体现了法律对故意或重大过失行为的惩戒原则。
在某些情况下，如雇员在执行工作任务期间发生交通事故，且事故责任在雇员一方，那么赔偿责任应由雇主承担。这体现了雇主对雇员职务行为的替代责任。
建议
雇主在管理雇员时，应尽到合理的选任和监督职责，以减少因雇员行为导致的损害。同时，雇主应确保工作环境的安全，提供必要的培训和指导，以预防事故的发生。在发生损害时，雇主应及时承担责任，并根据具体情况向雇员追偿。
