休假的相关规定主要涉及以下条令：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日安排劳动者休假。
该办法规定了全体公民放假的节日及纪念日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，以及部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。此外，还规定了少数民族放假的节日。
第二条：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
该办法详细规定了企业如何实施带薪年休假制度，包括年休假的核定周期、具体天数、带薪年休假的享受条件等。
这些条令共同构成了我国休假制度的法律框架，确保了劳动者的休息和休假权利得到保障。建议用人单位和劳动者都应当严格遵守这些规定，确保休假制度的顺利实施。
