降职通常指的是在组织或机构中，一个人的职位或职级被降低。这可能意味着该人从较高的职位被调整到职责较轻的职位，或者职级下降，通常伴随着工资和福利待遇的减少。降职可以是因为个人能力不足、工作表现不佳、机构调整或其他原因。重要的是，降职不是行政处分，而是一种人事管理手段，旨在合理调配人才，激发公务员的工作
公务员的晋升年限规定如下：级别晋升公务员每满5年有一次晋升机会，可以升一级。这个晋升是基于考核结果，要求公务员在5年的考核期内表现良好，达到称职及以上的标准。档次晋升每满2年，只要考核合格，公务员就能升档次。档次的晋升是在同一职级内进行的，基于每个职级的工资标准，而不是职级本身的变化。 具体晋升情况
武警的工资水平受多种因素影响，包括职级、地区、服役年限等。以下是一些具体的工资范围：义务兵第一年每月津贴约500-600元。第二年每月津贴约600-700元。士官一期士官（下士）每月工资约2400元起。二期士官工资会更高，具体数额根据职务和地区的不同有所差异。警官尉官（排职到连职）每月工资约4500
