在考勤中， 产假不算作出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工的工资由生育保险基金或用人单位支付，但她们并不需要出勤。因此，在考勤表上，产假和陪产假应直接注明，而不应算作出勤。
计算考勤扣款通常遵循以下步骤：日工资 = 劳动合同约定的工资（或当月工资收入） / 21.75天（计薪天数）。出勤天数包括正常出勤天数、加班天数、请假天数等。根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。如果员工有迟到或早退行为，根据公司规定扣除一
休丧假时，考勤的画法如下：与主管沟通：首先需要与直属主管沟通并获得批准，因为休丧假意味着在老家没有在工作场所。补打卡：在打卡系统上补打卡，以确保考勤记录的准确性。如果主管批准了休丧假，通常会同意补打卡。使用符号：不同的公司可能有不同的考勤符号规定。常见的符号包括出勤（√）、旷工（X）、事假（）、丧假
