入职培训对于新员工和公司来说都具有重要意义，主要目的包括：减少压力和焦虑：帮助新员工更快地适应新环境，减轻心理负担。降低启动成本：通过培训，新员工能更快地了解公司，减少不必要的探索时间。降低员工流动：良好的入职培训能增加员工的归属感，降低因不适应而离职的风险。缩短达到熟练程度的时间：培训使新员工快速
便利店新员工的培训期通常为 3-5天，入职满三个月计算3天培训工资。有些情况下，培训期可能会延长至一周，特别是对于管理层或特定岗位的员工，可能需要更长时间来掌握所需的专业技能和知识。此外，对于管理培训生，则有为期24个月的系统培训计划，其中包括岗位培训、部门轮岗、在职培训等模块。综上所述，便利店新员
新员工进厂后，辞职的时间要求主要取决于是否处于试用期：试用期如果新员工处于试用期内，提前 三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期如果新员工已经过了试用期，那么需要提前 三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以随时辞职，
