合并工龄通常是为了确保劳动者的权益，特别是在劳动者在多家企业工作且中间有工作中断的情况下。以下是合并工龄的主要原因和背景：连续工作时间的认定连续工龄指的是劳动者不间断地从事工作的时间。即使劳动者在不同的单位工作，只要这些工作之间没有中断，这些时间都可以被合并计算为连续工龄。法律规定根据相关法律规定，
工龄对劳动者的权益有多方面的影响，主要包括以下几个方面：带薪年休假根据《劳动法》第45条的规定，劳动者连续工作达到一定年限后有权获得带薪年休假。具体天数与工龄相关：工作满1年不满10年：年休假5天工作满10年不满20年：年休假10天工作满20年：年休假15天医疗期医疗期是指员工因病或非工伤需要休养的
