工龄对劳动者的权益有多方面的影响，主要包括以下几个方面：
根据《劳动法》第45条的规定，劳动者连续工作达到一定年限后有权获得带薪年休假。具体天数与工龄相关：
工作满1年不满10年：年休假5天
工作满10年不满20年：年休假10天
工作满20年：年休假15天
医疗期是指员工因病或非工伤需要休养的时间，其长短与工龄直接相关：
工龄越长，医疗期可能越长，从3个月到24个月不等
工龄影响病假工资和疾病救济费的计算，通常工龄越长，相关待遇也越高
工龄直接影响工资收入，包括基本工资、津贴和补贴等：
在很多公司里，工龄越长，工资、津贴和补贴的额度越高
职称评定时，工龄也是一个重要因素，工龄长的员工在职称评定和晋升方面通常更有优势
工龄是计算养老金的重要依据，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则：
工龄越长，缴纳的养老保险越多，个人账户余额越丰厚，退休后养老金待遇越高
每年的养老金调整中，工龄长的退休人员通常能获得更多的增资额度
工龄长的退休人员，其丧葬费和抚恤金标准通常更高
工龄长的员工可能享有更长的医保年限，甚至终身免缴医保
一些单位可能会根据工龄提供其他福利，如额外的补贴或奖金
综上所述，工龄对劳动者的权益有着重要影响，不仅关系到带薪休假、医疗保障等福利，还直接影响到工资收入、养老金待遇以及丧葬抚恤等。因此，建议劳动者在工作中注重积累工龄，以保障自己的合法权益。
