在考虑开除员工时，企业应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合法合规。以下是可以考虑开除员工的情形：试用期不符合条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度：员工严重违反公司的规章制度，如无故旷工、迟到早退等，且经提醒后仍未改正。缺乏职业道德：员工严重缺乏职业道德，如泄露公
陕西有以下几种工时制：标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。综合计算工时制针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过
综合工时的审批时间主要取决于具体的审批机构和操作流程。以下是相关的规定和实际情况：一般规定劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。特殊情况因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延长10个工作日。简化程
厂里的工时出账时间主要 取决于具体的工作日和加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，工厂的工资计算方式通常是月薪除以21.
