病假和医疗期是两个不同的概念，它们的主要区别如下：定义和法律概念病假：是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工的具体情况批准的休假期限。病假是员工实际享受的离岗休息天数。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是一个理论上的法律概念，具有约
事假通常指的是员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期，它不包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等国家规定的带薪或带福利性质的假期。事假期间，员工通常不会获得工资，但具体情况可能因公司政策或劳动合同而异。事假包含的内容主要包括：因私事请假：员工因个人或家庭中的私事需要请假，如处理家庭事务
员工可以享受的假期包括但不限于以下几种：法定节假日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天特殊法定假日妇女节：妇女放假半天青年节：14岁以上青年放假半天年休假根据职工累计工作年限，年休假天数不同：满1年不满10年：5天满10年不满20年：10天满20年：15天
请假扣工资的方式主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其扣款方式：事假事假期间不计入出勤，平均日薪为0。工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。事假期间通常不支付工资，但有些公司可能会根据规章制度扣除部分工资。病假病假工资按规章制度发放，但不得低于当地最低
