病假和医疗期是两个不同的概念，它们的主要区别如下：
病假：是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工的具体情况批准的休假期限。病假是员工实际享受的离岗休息天数。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是一个理论上的法律概念，具有约束力。
病假：前提是员工必须生病或非因工负伤，员工需要提供医院的病假证明。病假期间，用人单位应支付病假工资。
事假：没有前提条件，员工因私事或个人原因请假，单位可以不支付工资。
病假：时长根据员工的具体情况和企业的规定而定，没有统一的标准。
医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假：由公司制定相关规章制度，员工需要根据规章制度向公司申请休假，无强制性。
医疗期：由《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》直接规定，具有强制性。
病假：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假：事假期间，用人单位可以不支付工资。
病假：包括癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等，这些疾病在法律上均被视为合理的病假理由。
总结：
病假主要是员工因患病或非因工负伤需要停工治疗时获得的休假，而医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假期间，员工可以享受病假工资，而事假期间，单位可以不支付工资。两者在定义、前提条件、待遇、时长规定、法律效力和薪资计算等方面均有明显的区别。
