补充保险， 是指在国家相关法规、政策的规范和指导下，以企业和用人单位为直接责任主体建立的一种具有政策性、团体福利性的社会化保障制度。它是职业福利的重要内容之一，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。补充保险的主要目的是对基本医疗保险进行补充，提高保险保障水平。它包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社
生育险停缴 三个月之后失效。如果停缴的三个月内补齐生育险，是可以享受生育保险待遇的。如果停缴超过三个月，则即使后来补缴，欠费期间的待遇也不会补发。此外，如果职工在生育子女前连续缴费年限不满12个月，则不能享受生育保险待遇。因此，建议用人单位和职工及时缴纳生育保险费，以确保职工能够享受相应的生育保险待
国企在册职工，也称为正式员工或企业编，是指 国有企业的正式录入企业人事档案的员工。这些员工享有稳定的工作和福利待遇，包括工资、保险、公积金以及国家正常休假制度等。在册职工通常在企业内部职务级别的提升中，编制的重要性逐渐减弱。国企的高层领导可以根据工作需要，灵活调任至机关事业单位，即使未持有正式编制，
咨询：工伤职工可以享受哪些工伤医疗待遇？答复：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条的有关规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工
公积金在会计科目中通常计入“应付职工薪酬-社会保险”科目。这是根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的住房公积金应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。具体会计分录如下：1. 当期缴纳
工伤待遇主要包括以下几个方面：工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定（企业所在地政府规定）。停工留薪待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
武汉的生育补贴主要包括以下几个方面：生育津贴计算方式：生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数来计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资是8000元，顺产产假为128天，那么生育津贴约为34133元。特殊情况：对于双胞胎或多胞胎生育，会有额外的补贴金额。生育医疗
单位疗养可以报销的费用主要包括以下几类：医疗费：疗养期间的医疗费用可以在公费医疗经费内报销，这包括住院费和疗养院的医疗费用。床位费：如果疗养期间需要住院，床位费可以回原单位报销。疗养费用补贴：职工在疗养期间，可以向单位提出申请，由单位给予一定的疗养费用补贴。具体标准由单位制定，并报经劳动行政部门核准
重组上市的上会流程主要包括以下几个步骤：调查摸底和收集材料对重组企业的经济效益、资产财务状况、内部组织机构、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况进行全面调查摸底。明确思路和设计方案成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，分析企业内部和外部现状和问题，明确企业重组的目的与基本思路。
津贴的类型多样，可以根据不同的标准进行分类。以下是津贴的主要类型：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴岗位性津贴：补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗。技术性津贴：补偿职工在技术岗位上的额外劳动消耗。年功性津贴：主要指工龄工资。其他津贴：包括高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴等。保健
