自由劳动合同是指 劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式，或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并履行相应权利义务的劳动合同。这种合同形式允许劳动者在劳动关系中拥有更多的自主权和灵活性，不同于传统的全日制用工形式。具体来说，自由劳动合同的特点包括：灵活性：劳动者可以选
直签合同，即 劳动者与用人单位直接订立的劳动合同，是相对于劳务派遣合同而言的一种用工形式。它指的是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，而不涉及第三方公司或机构。直签合同是劳动合同的一种形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。直签
关于矿工多少天可以被辞退的问题，我国法律并没有给出明确的天数规定。不过，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。具体到旷工这一行为，一般情况下，如果劳动者连续旷工三天，或者在一个月内累计旷工五天及以上，用人单位可以依据规章制度解除
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
劳务派遣公司是 中介服务性质的单位。它们通过与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位进行劳动，同时收取用工单位的服务费。劳务派遣公司的主要职能包括统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力以及组织经济事业等。从法律角度看，劳务派遣公司虽然被定义为具有中介服务性质的公司，但同时也承担
工厂压工资的时间 最多不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果工厂压一个月工资，则超出了法定的支付期限，构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。然而，也有可能出现特殊情况，例如用人单位因生产经营困难或资金周
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保
合并工龄通常是为了确保劳动者的权益，特别是在劳动者在多家企业工作且中间有工作中断的情况下。以下是合并工龄的主要原因和背景：连续工作时间的认定连续工龄指的是劳动者不间断地从事工作的时间。即使劳动者在不同的单位工作，只要这些工作之间没有中断，这些时间都可以被合并计算为连续工龄。法律规定根据相关法律规定，
根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职当天就有工资。具体而言，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给员工计发工资报酬。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资。因此，劳动
员工可以在以下情况下立即离职，无需事先告知用人单位：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，导致双方僵持不下。用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资或不支付加班费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
