签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：了解用人单位情况确认用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人等信息，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明
辞职申请后离职的时间主要 取决于劳动者所处的试用期以及用人单位是否同意。以下是具体规定：试用期员工如果劳动者在试用期内提出辞职申请，一般需要提前三天通知用人单位。三天后，劳动者即可办理离职手续。转正后的员工对于已经转正的劳动者，提出辞职申请后需要提前一个月以书面形式通知用人单位。一个月期满后，劳动者
用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于 工资的200%的工资报酬。这意味着，如果您在双休日工作，用人单位应支付您双倍的日工资或小时工资。例如，如果您的基本月工资是10000元，那么您在双休日加班一天应获得的加班工资为：\[ 10000 \text{元} ÷ 21.
工厂压工资的时间 最多不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果工厂压一个月工资，则超出了法定的支付期限，构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。然而，也有可能出现特殊情况，例如用人单位因生产经营困难或资金周
辞职时，员工可以根据不同情况获得不同的补偿。以下是主要的补偿情形和标准：经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
关于“挤压工资”的计算，主要遵循以下原则：合法压资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位扣押劳动者工资，属于违法行为。双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未发放工资，员工可以主张双倍工资。这意味着，如果公司之后补发工资，应按照双方约定好的工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职申请并经过三十天后可以离职，试用期内的员工则只需提前三天通知单位，三日后即可离职。需要注意的是，如果
工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，这是由用人单位代扣代缴的。社会保险费用：这包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位和员工共同缴纳，但通常由员工个人负担部分。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，员工个人需
在填写岗位时，应当填写以下内容：具体岗位名称：填写你实际从事的具体岗位名称。例如，如果你是文员，则填写“文员”；如果你是销售员，则填写“销售员”等。这有助于用人单位更好地了解你的专业背景和能力，从而提高求职成功率。岗位类别：根据岗位的性质和特点，选择相应的类别，如管理类、技术类、销售类、客服类等。这
员工辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，员工辞职后，岗位在 十五天内能开放。具体流程如下：1. 员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
