辞职时，员工可以根据不同情况获得不同的补偿。以下是主要的补偿情形和标准：经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
关于“挤压工资”的计算，主要遵循以下原则：合法压资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位扣押劳动者工资，属于违法行为。双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未发放工资，员工可以主张双倍工资。这意味着，如果公司之后补发工资，应按照双方约定好的工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职申请并经过三十天后可以离职，试用期内的员工则只需提前三天通知单位，三日后即可离职。需要注意的是，如果
工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，这是由用人单位代扣代缴的。社会保险费用：这包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位和员工共同缴纳，但通常由员工个人负担部分。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，员工个人需
在填写岗位时，应当填写以下内容：具体岗位名称：填写你实际从事的具体岗位名称。例如，如果你是文员，则填写“文员”；如果你是销售员，则填写“销售员”等。这有助于用人单位更好地了解你的专业背景和能力，从而提高求职成功率。岗位类别：根据岗位的性质和特点，选择相应的类别，如管理类、技术类、销售类、客服类等。这
员工辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，员工辞职后，岗位在 十五天内能开放。具体流程如下：1. 员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
在厦门，申请工伤认定的主要机构为厦门市社会保险行政部门，具体地址为厦门市湖里区云顶北路842号市行政服务中心二楼A厅。此外，用人单位也可以在其所在地统筹地区的社会保险行政部门进行申请。对于工伤职工或用人单位，可以通过以下方式进行申请：在线申请参保职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到轻微事故伤害，
工伤社保的赔付时间主要取决于具体流程和当地政策。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动能力鉴定设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出
员工被辞退后什么时候可以走，主要 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否提前通知以及双方是否协商一致等。以下是相关法律规定及解释：提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用
雇佣外籍员工需要遵循以下步骤和注意事项：借助官方机构可以借助国家外国专家局、省市外专局等官方机构获取支持和帮助。招聘渠道参加外籍人才招聘会，与国际性人才招聘网站合作，发布信息吸引外籍人才。联络外国在华的同学会、同乡会，或者某国的专业协会、退休组织等，利用这些组织的关系网络寻找合适的外籍员工。与猎头公
