工伤期间的奖金发放情况如下：奖金照常发放：工伤期间，员工的奖金是 照常发放的。这意味着员工在工伤期间的工资福利待遇保持不变，用人单位应按原标准发放奖金。绩效奖金的发放：绩效奖金的发放则视具体情况而定。如果绩效奖金与个人业绩相关，且因工伤无法完成任务，公司可能会按比例发放或停发；如果绩效奖金与工伤无关
工伤职工在工伤期间可以享受以下补助：医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食
工伤保险费的缴纳方式如下：缴费主体：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费基数：用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。缴费费率：工伤保险费的缴费费率根据行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次，具体费率根据企业工伤保险费的使用和工伤发生率等情况定期进行调整。缴纳时间：用人单
发生工伤后，向厂里报告并申请工伤赔偿的步骤如下：及时报告工伤发生后，现场人员应立即呼叫急救人员，并对受伤员工进行初步处理。事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，内容包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、受伤部位及伤势初步判断、事故简要经过等。上级领导需在最短时间内赶到现场，了解
